нарушение трудовых прав в ООО “Фармос”

Город: Санкт-Петербург

Добрый день.

Вас беспокоит Окулова Ольга Евгеньевна(тел. 8-921-188-20-75), я являюсь сотрудником ООО “Фармос”, офис находится по адресу: 197101, г. Санкт-Петербург, ул. Рентгена, д. 5, лит. Б (юр.адрес: 188650, Лен. обл., Всеволожский р-н, г. Сертолово, м/р Сертолово-1, Песочная ул., д. 14, корп. 1), в должности Ассистента отдела продаж. Генеральный директор Песин Игорь Александрович (тел. 332-00-74, доб. 6502, моб. тел. +7 911 100-96-76), главный бухгалтер - Матусевич Юлия Георгиевна (тел. 332-00-74, доб. 6514, моб. тел. +7 911 995-8428).

В компании происходит нарушение моих трудовых прав.

Сегодня 11.03.2009г., работодатель ознакомил меня с приказом о простое по вине работодателя, с которым я не согласилась, т.к. считаю, что простой оформляют неправомерно. У меня есть работа, которую ничто не мешает мне выполнять(свидетелями того являются все мои коллеги) и простоя в работе у меня нет.

Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права оформлением приказа о простое, с целью уменьшения мне заработной платы, уменьшения выплат компенсаций при сокращении(согласно приказа о сокращении), А также уменьшения среднего месячного заработка, справку о котором я должна буду предоставить, когда буду вставать на учет на Бирже труда.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Как мне стоит вести себя в данной ситуации(ходить ли на работу, если я не согласна на простой)?
Стоит ли обращаться в суд с иском о выплате всех денежных средств, которые я теряю в результате незаконно оформленного простоя?

С уважением, Окулова Ольга Евгеньевна.

This post was submitted by Окулова Ольга Евгеньевна.

неосновательное обогащение

Город: С. Петербург

Уважаемые господа,

пожалуйста, ответьте должна ли я возместить сумму, полученную при следующих обстоятельствах:

в июне 2008 года фирма А, в которой я работала, была приобретена фирмой Б. В июле 2008 года я подписала Соглашение о расторжении трудового договора с фирмой А. По этому Соглашению фирма А должна была перечислить мне заработную плату, оплату больничного листа, оплату за неиспользованный отпуск и “выходное пособие”.

В августе на мой счет в банке, через который я обычно получала заработную плату, поступила сумма, превышающая вышеперечисленную сумму.

Через месяц, в сентябре 2008 года, я снова получила сумму, равную моей месячной заработной плате.

В середине января 2009 года мне позвонил сотрудник фирмы Б и сказал, что фирма Б по ошибке перечислила мне деньги в августе и в сентябре 2008 года.

Ни трудового соглашения с фирмой Б, ни заявления о принятии меня на работу или о переводе на работу в фирму Б я не подписывала.

Сотрудник фирмы Б предложил вернуть “переплаченные” деньги. В случае моего отказа, фирма Б подаст на меня в суд.

Буду признательна за ваш ответ.

С уважением,
Юлия Горская

This post was submitted by Юлия.

доп. соглашение

Город: Санкт-Петербург

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
“С 01.01.09 вводится новая система оплаты труда, которая предусматривает существенное изменение структуры заработной платы. Это означает, что около 40% заработной платы будет составлять должностной оклад и около 60% премиальная часть, выплата которой зависит от личных результатов работника, так и результатов работы предприятия”. К приказу приложен перечень нарушений, при которых премия не начисляется или начисляется частично! Данный перечень, руководителям подразделений даёт право снимать с сотрудников до 100% премиальной части!! Также из приказа следует, что кого не устраивает такая система, может уволиться по собственному желанию. Неужели такое соотношение и такой подход считается правомерным?

This post was submitted by Наталия.
Купить Айфон: копии айфон.