Город: УФА
Здравствуйте!
Я являюсь одновременно и учредителем, и директором ООО. Как сделать, чтобы моя ЗП была ниже МРОТ.
Возможно ли взять содиректора и разделить с ним как обязанности, так и ЗП.
с уважением, Ольга.
Город: УФА
Здравствуйте!
Я являюсь одновременно и учредителем, и директором ООО. Как сделать, чтобы моя ЗП была ниже МРОТ.
Возможно ли взять содиректора и разделить с ним как обязанности, так и ЗП.
с уважением, Ольга.
Город: Санкт-Петербург
Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы?
В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта.
При оформлении на работу возникла следующая ситуация:
Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора:
- договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах;
- договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня.
Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ.
Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания.
По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.
Город: Санкт-Петербург
Добрый день.
Вас беспокоит Окулова Ольга Евгеньевна(тел. 8-921-188-20-75), я являюсь сотрудником ООО “Фармос”, офис находится по адресу: 197101, г. Санкт-Петербург, ул. Рентгена, д. 5, лит. Б (юр.адрес: 188650, Лен. обл., Всеволожский р-н, г. Сертолово, м/р Сертолово-1, Песочная ул., д. 14, корп. 1), в должности Ассистента отдела продаж. Генеральный директор Песин Игорь Александрович (тел. 332-00-74, доб. 6502, моб. тел. +7 911 100-96-76), главный бухгалтер – Матусевич Юлия Георгиевна (тел. 332-00-74, доб. 6514, моб. тел. +7 911 995-8428).
В компании происходит нарушение моих трудовых прав.
Сегодня 11.03.2009г., работодатель ознакомил меня с приказом о простое по вине работодателя, с которым я не согласилась, т.к. считаю, что простой оформляют неправомерно. У меня есть работа, которую ничто не мешает мне выполнять(свидетелями того являются все мои коллеги) и простоя в работе у меня нет.
Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права оформлением приказа о простое, с целью уменьшения мне заработной платы, уменьшения выплат компенсаций при сокращении(согласно приказа о сокращении), А также уменьшения среднего месячного заработка, справку о котором я должна буду предоставить, когда буду вставать на учет на Бирже труда.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Как мне стоит вести себя в данной ситуации(ходить ли на работу, если я не согласна на простой)?
Стоит ли обращаться в суд с иском о выплате всех денежных средств, которые я теряю в результате незаконно оформленного простоя?
С уважением, Окулова Ольга Евгеньевна.
Город: С. Петербург
Уважаемые господа,
пожалуйста, ответьте должна ли я возместить сумму, полученную при следующих обстоятельствах:
в июне 2008 года фирма А, в которой я работала, была приобретена фирмой Б. В июле 2008 года я подписала Соглашение о расторжении трудового договора с фирмой А. По этому Соглашению фирма А должна была перечислить мне заработную плату, оплату больничного листа, оплату за неиспользованный отпуск и “выходное пособие”.
В августе на мой счет в банке, через который я обычно получала заработную плату, поступила сумма, превышающая вышеперечисленную сумму.
Через месяц, в сентябре 2008 года, я снова получила сумму, равную моей месячной заработной плате.
В середине января 2009 года мне позвонил сотрудник фирмы Б и сказал, что фирма Б по ошибке перечислила мне деньги в августе и в сентябре 2008 года.
Ни трудового соглашения с фирмой Б, ни заявления о принятии меня на работу или о переводе на работу в фирму Б я не подписывала.
Сотрудник фирмы Б предложил вернуть “переплаченные” деньги. В случае моего отказа, фирма Б подаст на меня в суд.
Буду признательна за ваш ответ.
С уважением,
Юлия Горская
Город: Санкт-Петербург
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
“С 01.01.09 вводится новая система оплаты труда, которая предусматривает существенное изменение структуры заработной платы. Это означает, что около 40% заработной платы будет составлять должностной оклад и около 60% премиальная часть, выплата которой зависит от личных результатов работника, так и результатов работы предприятия”. К приказу приложен перечень нарушений, при которых премия не начисляется или начисляется частично! Данный перечень, руководителям подразделений даёт право снимать с сотрудников до 100% премиальной части!! Также из приказа следует, что кого не устраивает такая система, может уволиться по собственному желанию. Неужели такое соотношение и такой подход считается правомерным?
Последние ответы в юридической консультации