Трудовые споры

Город: Санкт-Петербург

Добрый день!

1.Работаю в достаточно крупной западной финской компании на должности менеджер отдела продаж с сентября 2008 г. При приеме на работу был установлен 3-х месячный испытательный срок с фиксированным окладом и премией, который был зафиксирован в Трудовом договоре. Как правило в продажах устанавливается базовый оклад и премия стимулирующего характера после испытательного срока. После прохождения испытательного срока компания до Февраля месяца не могла предоставить мне новую схему начисления премии за выполнения объема продаж, других показателей, выполнение Должностной Инструкции которая также была прописана среди этих пунктов, а когда выдали, то это было в формате листа А4. Обратившись в отдел персонала за ДИ мне ответили, что таковой нет и высшее руководство не предоставляло данных для ее написания. У меня возник вопрос как я могу выполнять ДИ и получать за нее премию если я ее не видела и не подписывала. Отдел персонала мне ответил, что я должна сделать запрос своему руководителю или ген. директору о предоставлении мне ДИ и Нового доп. трудового соглашения в котором отображена схема начисления премии. Завтра у меня состоится разговор с директором нашего департамента на эту тему. У меня вопрос: нарушает ли в данном случае компания свои обязательства, действительно ли система премирования должна включаться в трудовой договор и требоваться работником, а не предоставляться работодателем в должностном порядке. Какой статьей это регулируется?? 2. Т.к директора иногда бывают не совсем корректными в общении с подчиненными, то у моего руководства есть ок. 5 шт. объяснительных по причине опоздания от 1 мин. до 15 мин. за период 2 месяца. В случае опоздания, коим всегда становились пробки, я своевременно сообщала об этом руководству по телефону, но в дальнейшем следовали объяснительные. В договоре указан разъездной характер работы, но в офис необходимо приезжать к 9 утра ежедневно причем об утренних посещениях нигде не оговорено. Вопрос: Нарушает ли компания требуя от сотрудника объяснительные, какие меры дисциплинарного взыскания оно может применить постфактум, и насколько обоснованна мотивация не выплаты какой-нибудь премии из-за объяснителных??? Какой статьей это регулируется. От себя хочу добавить, что беседу хочу вести в позитивном русле с руководством, опаздывать я не намерена (почему у меня нет вертолета :))). И хочу выполнять все условия Трудового договора, но законно!!!

This post was submitted by Мария.

обязуют выйти на работу по субботам, не табелируя это время - как бороться с произволом?

Город: Петрозаводск

Если есть возможность, подскажите:

работник работает в городской поликлинике зубным врачом. С связи с изменениями в системе оплаты труда сейчас получает на 4 тыс.руб. меньше. Работникам сказали выходить на работу еще и в субботу (с 10-16), это при пятидневке !!!, причем сразу сказали, что табелироваться это не будет.

сейчас работаем 6,6 часов при 5тидневке.
есть Положение об оплате труда, где записано, что сверху отработаешь - в 1,5кратном размере. когда работодателю напоминается об этом, говорят, что оно не действует, так как подписан Коллективный договор (работодатель с профсоюзом). Трудовых договоров у работников нет.

Подскажите, что делать, как оформить свое несогласие и куда обращаться за защитой?

Благодарю вас
обязуют выйти на работу по субботам, не табелируя это время - как бороться с произволом?

This post was submitted by Юля.

Невыплата расчета после увольнения

Город: Санкт-Петербург

Подскажите пожалуйста. Я работал в крупной сети саалонов сотовой связи с июля 2008 по 30 ноября 2008. Уволился из-за постоянных задержек зарплаты. Вначале оплата происходила путем перевода денежных средств на банковскую карту но с сентября начались задержки с выплатами начали приходить письма с переносом сроков выплаты по приказу ген. директора. ЗП начали выплачивать наличными и без зарплатной ведомости, 30 ноября я уволился по собственному желанию, приказ об увольнении подписали 1 декабря. Когда я получал трудовую книжку мне отказали в ее выдачи без моей личной записи под подписью начальника отдела кадров, Что я не имею притензий к работодателю. Расчет пообещали выплатить в конце декабря. 13 янвваря я очередной раз приезжал в офис чтобы получить ответ, когда я смогу получить расчет на что мне очередной раз развели руками и посетовали что ничего от них не зависит и что они ждут приказа овыплате из центрального офиса в Москве, беседа с директором также ни к чему не привела. Хочу отметить что в конце декабря фирма сменила свое название и уволила всех сотрудников 30 ноября и приняла на работу 1 декабря, но это было в 20х числах декабря. Я бы хотел получить свои расчетные и компенсацию за зодержку. Могу ли я это сделать и в какие органы мне необходимо обратиться в Санкт-Петербурге.

This post was submitted by Юрий Королев.

Курение на работе

Город: С-Петербург

Здравствуйте!

У меня вопрос связанный с трудовыми отношениями. Я - курящий. У нас на работе по приказу директора запрещено курить в помещениях организации. Для курения выделены места на улице, холодные и продуваемые со всех сторон.
Мест для курения в теплых помещениях нет. Сразу отмечу, что наше производство абсолютно не связано с пожароопасными и взрывчатыми веществами. Наше подразделение занимается разработкой программного обеспечения. За нарушение правил применяются санкции первый раз лишение 30% з. платы далее - 60, 90%. Несмотря на это работники все равно нарушают этот приказ, поскольку кроме всего прочего, места для курения расположены далеко и неудобно, тратится много рабочего времени Далее следует усовершенствование приказа - лишение зарплат непосредственных руководителей пойманных работников. Это приводит уже к откровенному стукачеству. Кому-то послышалось в местах общего пользования, что кто-то другой чиркнул зажигалкой и т.д. - полный бред.
1. Насколько вообще правомочны подобные запреты с правовой точки зрения. Если я не ошибаюсь, то в документах регламентирующих пожарную безопасность требуется организация мест для курения в закрытых и отапливаемых помещениях.
2. Насколько вообще правомочно подобное снижение зарплаты. Надо оговорить, что сама зарплата у нас не велика и составляет менее 10% от всей суммы. Все остальное выдается как премия. Но премия выдается регулярно. При приеме на работу оговаривается общая сумма, включая премию. А в трудовом договоре - только маленькая зарплата.
3. Что делать, и куда обращаться, если работника “застукали” и грозит крупный вычет по зарплате (десятки тысяч рублей) с сильнейшим ударом по семейному бюджету?
4. Если Вас не затруднит, предоставьте, пожалуйста ссылки или выписки на нарушаемые законы, нормативы ..

Спасибо Вам большое, Александр.

Время удобное для звонка - после 17-00

This post was submitted by Александр.

Нарушение условий контракта

Город: С-Петербург

Здравствуйте!
Я работаю в милиции( работала). Подисывала контракт на 3 года. Отработала 2 года один месяц. Написала рапорт на увольнение 5 декабря. Командир просил доработать до конца года, якобы я порчу им показатели.
И пригрозил, что если не соглашусь, то уволит за нарушение контракта.
Я отработала две недели, до 19 декабря(до конца года я не хотела работать).
В итоге меня уволили НЕ по ст. 19 п”а”(по собственному желанию) Закона о милиции, а по ст. 19 п”Д”(нарушение условий контракта).
Получается будто не я изъявила желание уволиться, а они меня уволили за непонятно какое нарушение…
В личном деле ни одного взыскания нет.
За месяц до моего увольнения увольнялась девушка, которая отработала меньше меня(меньше 3 лет), она пошла им навстречу и работала на неделю больше(уволилась 1 декабря). И мне командиры её в пример всё ставили. Уволили её по собственному(ст.19 п”а”).
Могу ли я обжаловать это? Ведь они не правы?
Заранее, спасибо за ответ.
С ув. Анжела

This post was submitted by Анжела.

судимся с предпринимателем

Город: Астрахань

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Моя подруга работала на частного предпринимателя который на данную точку даже не подавал декларацию в налоговую и не имел с моей подругой никакого договора о найме. Получилось так, что в итоге сговора (для того чтобы она ушла с этого места) ее подставили и сделали недостачу в 140 тыс. рублей за полгода, хотя на данной точке товара присутствовало максимум тысяч на 100. Дешевые простыни, подушки, недорогое постельное белье, недорогие халаты – это, то чем она торговала. То есть любой человек, особенно в нашем окружение на базаре до сих пор не верит что можно сделать недостачу в такой сумме, на таком товаре и в такой срок. Дальше получается так, что под угрозой расправы и в состоянии аффекта моя подруга берет кредит на сумму 50 тыс. рублей (где поручителем выступает сама хозяйка и телевизор который был взят в кредит на эту сумму остался у хозяйки) и пишет еще долговую расписку на сумму 119 тыс. руб. , но не указывая данные паспорта, не заверяя у нотариуса и без свидетелей. Прошел почти год подруга, получала письма от банка, но так как нигде не работает, она естественно не могла погашать кредит. Хозяйка отказалась от того, что она забрала телевизор. С помощью обмана хозяйка ее находит и под угрозой расправы над детьми и близкими заставляет подписать повестку в суд. На который моя подруга по причине опасения за здоровье детей находилась рядом с ними. В итоге суд прошел без ее участия. Через некоторое время приехали судебные приставы домой к её матери, но так как моя подруга не имеет своего имущества после пожара, они уехали ни с чем. Они показали решение суда о том, что якобы ее хозяйка предоставила две долговые расписки о том, что моя подруга занимала у нее денег на сумму 69 тыс.руб. и 50 тыс. руб хотя расписка была всего одна и 9 тыс. растрата хотя опять же не было никакого соглашения о найме на работу и 2 тыс. судебные издержки. Решением суда было постановлено выплатить всю сумму хозяйке. Объясните пожалуйста, что в такой ситуации надо делать? Заранее спасибо!
с уважением Анастасия

This post was submitted by Manuny.
Хотите купить ламинат QUICK STEP: ламинат quick step. Круглосуточный ремонт для Вас.. получить сертификат соответствия