Суточные дежурства

Город: Сантк-Петербург

Я – врач в государственном лечебном учреждении. Работаю на половину ставки. По правилам нашего учреждения все врачи, работающие на половину ставки, обязаны дежурить сутки (т.е. день и ночь) 1 раз в месяц. Дни дежурства для каждого определяются графиком. Также ежемесячно предусматриваются «резервные» врачи, обязанные замещать тех, кто не выходит на дежурство по каким-либо причинам. В связи с дежурствами у меня три ситуации и вопросы:

1. требование ко мне «отработать» пропущенное дежурство

Мой ребенок заболел, и я предупредила руководство, что не выйду на дежурство – взяла больничный лист по уходу за ребенком. Дата дежурства по графику выпала на период больничного. Когда вышла на работу и предъявила больничный лист, то с удивлением узнала, что в том же месяце обязана выйти и «отработать» пропущенное дежурство. Сказали, что меня замещал человек, назначенный дежурить в другой день, и теперь я должна отработать за него в его день.

Вопросы:

1.1. Обязана ли я «отрабатывать» такое дежурство? Я считаю – нет. В графике я стою на другую дату, и в «резерве» не числюсь. Должны брать кого-то из «резерва».
1.2. Есть ли законные права у тех, кто был на больничном, не «отрабатывать» свои пропущенные дни?

2. обвинение меня в «покупке» больничного листа

Я два раза в разные месяца брала больничный и эти периоды совпадали с дежурствами. Меня вызвал один из руководителей и устно обвинил в «покупке» больничных.

Вопросы:

2.1. Как мне прекратить подобные обвинения в свой адрес? Это просто хамство!!!
2.2. Что мне делать, если меня устно обвиняют в «покупке» больничного? Руководствоваться «презумпцией невиновности» или пытаться доказать что-то? Предлагать встретиться в суде?

3. отказ мне предоставить отгул за дежурства в выходные и в праздничные дни

Меня несколько раз ставили дежурить в выходные и в праздничные дни. Как я знаю, за такую работу мне положены отгулы. При этом я лично слышала от руководителя во время его беседы с другой сотрудницей, что он не будет давать отгулы за работу в выходные!!!

Вопросы:
3.1. Имею ли я право на отгул за работу в выходной день? Мне должны его предоставить в любое время? Как мне корректно и официально потребовать его?
3.2. Что делать, если мне будут отказывать или давить на меня? На что ссылаться, как себя вести?

заранее БОЛЬШОЕ спасибо!

This post was submitted by Ekaterina.

нарушение трудовых прав в ООО “Фармос”

Город: Санкт-Петербург

Добрый день.

Вас беспокоит Окулова Ольга Евгеньевна(тел. 8-921-188-20-75), я являюсь сотрудником ООО “Фармос”, офис находится по адресу: 197101, г. Санкт-Петербург, ул. Рентгена, д. 5, лит. Б (юр.адрес: 188650, Лен. обл., Всеволожский р-н, г. Сертолово, м/р Сертолово-1, Песочная ул., д. 14, корп. 1), в должности Ассистента отдела продаж. Генеральный директор Песин Игорь Александрович (тел. 332-00-74, доб. 6502, моб. тел. +7 911 100-96-76), главный бухгалтер - Матусевич Юлия Георгиевна (тел. 332-00-74, доб. 6514, моб. тел. +7 911 995-8428).

В компании происходит нарушение моих трудовых прав.

Сегодня 11.03.2009г., работодатель ознакомил меня с приказом о простое по вине работодателя, с которым я не согласилась, т.к. считаю, что простой оформляют неправомерно. У меня есть работа, которую ничто не мешает мне выполнять(свидетелями того являются все мои коллеги) и простоя в работе у меня нет.

Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права оформлением приказа о простое, с целью уменьшения мне заработной платы, уменьшения выплат компенсаций при сокращении(согласно приказа о сокращении), А также уменьшения среднего месячного заработка, справку о котором я должна буду предоставить, когда буду вставать на учет на Бирже труда.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Как мне стоит вести себя в данной ситуации(ходить ли на работу, если я не согласна на простой)?
Стоит ли обращаться в суд с иском о выплате всех денежных средств, которые я теряю в результате незаконно оформленного простоя?

С уважением, Окулова Ольга Евгеньевна.

This post was submitted by Окулова Ольга Евгеньевна.

Командировка

Город: Ставрополь

Здравствуйте !!!
В нашей органицации принимается “КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР”, в котором черным по белому написанна сумма выплачиваемая в день, при поездке в командировку.Но нам (всему участку)даже не оформляют командировочные, отправляя нас на месяца за сотни киллометров ! Уверенно высказывая своё мнение ” КОМУ НЕ НРАВИТЬСЯ -УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ! ”
Помогите понять,что реально сделать в сложившейся ситуации.

This post was submitted by Александр.

доп. соглашение

Город: Санкт-Петербург

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
“С 01.01.09 вводится новая система оплаты труда, которая предусматривает существенное изменение структуры заработной платы. Это означает, что около 40% заработной платы будет составлять должностной оклад и около 60% премиальная часть, выплата которой зависит от личных результатов работника, так и результатов работы предприятия”. К приказу приложен перечень нарушений, при которых премия не начисляется или начисляется частично! Данный перечень, руководителям подразделений даёт право снимать с сотрудников до 100% премиальной части!! Также из приказа следует, что кого не устраивает такая система, может уволиться по собственному желанию. Неужели такое соотношение и такой подход считается правомерным?

This post was submitted by Наталия.

не увольняют по собственному желанию

Город: Санкт-Петербург

Здравствуйте, работал в уголовно исполнительной системе с 20-го 2007 года. Недавно поступил в аспирантуру на очную форму обучения, в которой необходима моя трудовая книжка. Написал заявление об увольнение по собственному желанию. Начальник отдела кадров ответил, что либо я работаю все 5 лет, обозначенные в контракте, либо увольняюсь за нарушение условий контракта, либо в связи с призывом на военную службу. (Мой призыв обещал организовать лично), так же, заявил, что учеба в аспирантуре на очной форме обучения не повод для увольнения и тем более, что бы не служить в армии.
Подскажите пожалуйста, как мне уволиться по собственному желанию ст.58 п.А.

This post was submitted by Тимофей.

вторая группа инвалидности

Город: Санкт-Петербург

После болезни у меня была установлена вторая группа инвалидности, вторая степень. Получаю пенсию, равную примерно прожиточному минимуму. В индивидуальной программе реабилитации написано, что я имею право работать только на дому вне детских и пищевых учреждений.На руках у меня двое малолетних детей, живу в коммуналке,поэтому работать на дому фактически возможности не имею.Что будет, если я при устройстве на работу скрою факт инвалидности и устроюсь по трудовой? Какие санкции меня ожидают со стороны как государства, так и возможного будущего работодателя?

This post was submitted by Татьяна.

судимся с предпринимателем

Город: Астрахань

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Моя подруга работала на частного предпринимателя который на данную точку даже не подавал декларацию в налоговую и не имел с моей подругой никакого договора о найме. Получилось так, что в итоге сговора (для того чтобы она ушла с этого места) ее подставили и сделали недостачу в 140 тыс. рублей за полгода, хотя на данной точке товара присутствовало максимум тысяч на 100. Дешевые простыни, подушки, недорогое постельное белье, недорогие халаты – это, то чем она торговала. То есть любой человек, особенно в нашем окружение на базаре до сих пор не верит что можно сделать недостачу в такой сумме, на таком товаре и в такой срок. Дальше получается так, что под угрозой расправы и в состоянии аффекта моя подруга берет кредит на сумму 50 тыс. рублей (где поручителем выступает сама хозяйка и телевизор который был взят в кредит на эту сумму остался у хозяйки) и пишет еще долговую расписку на сумму 119 тыс. руб. , но не указывая данные паспорта, не заверяя у нотариуса и без свидетелей. Прошел почти год подруга, получала письма от банка, но так как нигде не работает, она естественно не могла погашать кредит. Хозяйка отказалась от того, что она забрала телевизор. С помощью обмана хозяйка ее находит и под угрозой расправы над детьми и близкими заставляет подписать повестку в суд. На который моя подруга по причине опасения за здоровье детей находилась рядом с ними. В итоге суд прошел без ее участия. Через некоторое время приехали судебные приставы домой к её матери, но так как моя подруга не имеет своего имущества после пожара, они уехали ни с чем. Они показали решение суда о том, что якобы ее хозяйка предоставила две долговые расписки о том, что моя подруга занимала у нее денег на сумму 69 тыс.руб. и 50 тыс. руб хотя расписка была всего одна и 9 тыс. растрата хотя опять же не было никакого соглашения о найме на работу и 2 тыс. судебные издержки. Решением суда было постановлено выплатить всю сумму хозяйке. Объясните пожалуйста, что в такой ситуации надо делать? Заранее спасибо!
с уважением Анастасия

This post was submitted by Manuny.
солнцезащитная косметика Golden Skin. Ритуальные венки торжественные. Венки ритуальные на бабушкинской. Ритуальные венки.