трудовое право

Город: Сантк-Петербург

Я – врач в государственном лечебном учреждении. Работаю на половину ставки. По правилам нашего учреждения все врачи, работающие на половину ставки, обязаны дежурить сутки (т.е. день и ночь) 1 раз в месяц. Дни дежурства для каждого определяются графиком. Также ежемесячно предусматриваются «резервные» врачи, обязанные замещать тех, кто не выходит на дежурство по каким-либо причинам. В связи с дежурствами у меня три ситуации и вопросы:

1. требование ко мне «отработать» пропущенное дежурство

Мой ребенок заболел, и я предупредила руководство, что не выйду на дежурство – взяла больничный лист по уходу за ребенком. Дата дежурства по графику выпала на период больничного. Когда вышла на работу и предъявила больничный лист, то с удивлением узнала, что в том же месяце обязана выйти и «отработать» пропущенное дежурство. Сказали, что меня замещал человек, назначенный дежурить в другой день, и теперь я должна отработать за него в его день.

Вопросы:

1.1. Обязана ли я «отрабатывать» такое дежурство? Я считаю – нет. В графике я стою на другую дату, и в «резерве» не числюсь. Должны брать кого-то из «резерва».
1.2. Есть ли законные права у тех, кто был на больничном, не «отрабатывать» свои пропущенные дни?

2. обвинение меня в «покупке» больничного листа

Я два раза в разные месяца брала больничный и эти периоды совпадали с дежурствами. Меня вызвал один из руководителей и устно обвинил в «покупке» больничных.

Вопросы:

2.1. Как мне прекратить подобные обвинения в свой адрес? Это просто хамство!!!
2.2. Что мне делать, если меня устно обвиняют в «покупке» больничного? Руководствоваться «презумпцией невиновности» или пытаться доказать что-то? Предлагать встретиться в суде?

3. отказ мне предоставить отгул за дежурства в выходные и в праздничные дни

Меня несколько раз ставили дежурить в выходные и в праздничные дни. Как я знаю, за такую работу мне положены отгулы. При этом я лично слышала от руководителя во время его беседы с другой сотрудницей, что он не будет давать отгулы за работу в выходные!!!

Вопросы:
3.1. Имею ли я право на отгул за работу в выходной день? Мне должны его предоставить в любое время? Как мне корректно и официально потребовать его?
3.2. Что делать, если мне будут отказывать или давить на меня? На что ссылаться, как себя вести?

заранее БОЛЬШОЕ спасибо!

Город: Санкт-Петербург

Добрый день.

Вас беспокоит Окулова Ольга Евгеньевна(тел. 8-921-188-20-75), я являюсь сотрудником ООО “Фармос”, офис находится по адресу: 197101, г. Санкт-Петербург, ул. Рентгена, д. 5, лит. Б (юр.адрес: 188650, Лен. обл., Всеволожский р-н, г. Сертолово, м/р Сертолово-1, Песочная ул., д. 14, корп. 1), в должности Ассистента отдела продаж. Генеральный директор Песин Игорь Александрович (тел. 332-00-74, доб. 6502, моб. тел. +7 911 100-96-76), главный бухгалтер – Матусевич Юлия Георгиевна (тел. 332-00-74, доб. 6514, моб. тел. +7 911 995-8428).

В компании происходит нарушение моих трудовых прав.

Сегодня 11.03.2009г., работодатель ознакомил меня с приказом о простое по вине работодателя, с которым я не согласилась, т.к. считаю, что простой оформляют неправомерно. У меня есть работа, которую ничто не мешает мне выполнять(свидетелями того являются все мои коллеги) и простоя в работе у меня нет.

Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права оформлением приказа о простое, с целью уменьшения мне заработной платы, уменьшения выплат компенсаций при сокращении(согласно приказа о сокращении), А также уменьшения среднего месячного заработка, справку о котором я должна буду предоставить, когда буду вставать на учет на Бирже труда.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Как мне стоит вести себя в данной ситуации(ходить ли на работу, если я не согласна на простой)?
Стоит ли обращаться в суд с иском о выплате всех денежных средств, которые я теряю в результате незаконно оформленного простоя?

С уважением, Окулова Ольга Евгеньевна.

Город: Ставрополь

Здравствуйте !!!
В нашей органицации принимается “КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР”, в котором черным по белому написанна сумма выплачиваемая в день, при поездке в командировку.Но нам (всему участку)даже не оформляют командировочные, отправляя нас на месяца за сотни киллометров ! Уверенно высказывая своё мнение ” КОМУ НЕ НРАВИТЬСЯ -УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ! ”
Помогите понять,что реально сделать в сложившейся ситуации.