Авторские права на служебное произведение

Метки: авторское право, работник, работодатель, служебное произведение

Рубрики Защита авторских прав

В обычных обстоятельствах все авторские права на произведение принадлежат создателю такого произведения. Таким образом, как только автор создает свое произведение (выражает его в овеществленной форме), у него автоматически возникают: личные права на произведение (право на авторство, право на имя и т.п.) и имущественное авторское право (которое именуется также – исключительное авторское право). Иное дело, если автор создал служебное произведение (то есть работал над произведением в рамках исполнения своих трудовых обязанностей). Авторские права возникает у создателя служебного произведения в ограниченном объеме.

Личные авторские права на служебное произведение остаются за автором (работником).  В связи с этим он обладает правом считаться автором произведения (право на авторство), правом указывать на произведении свое имя или псевдоним, либо вовсе не афишировать какое-либо имя (право на имя), а также правом неприкосновенности произведения.

Исключительное авторское право на служебное произведение

Исключительное авторское право на служебное произведение (в отличие от личных прав) возникает у работодателя автора. Таким образом, именно работодатель может распоряжаться имущественным правом на произведение: отчуждать его, отдавать в пользование, использовать иным образом, извлекать прибыль из такого использования. Впрочем, трудовым договором может быть предусмотрено и иное положение вещей – работодатель и работник (автор), заключая такой договор вправе установить, что исключительное авторское право при создании произведения в рамках трудовых отношений возникает не у работодателя, а у его непосредственного автора.

Срок начала использования исключительного права

Законом установлен срок в три года на то, чтобы работодатель начал использовать исключительное авторское право. Если за этот срок он не совершит отчуждение или передачу указанного права, или не решит оставить произведение в тайне, исключительное авторское право возникает у автора, а у работодателя – соответственно прекращается. При совершении работодателем указанных действий в указанный срок, автор имеет право получить вознаграждение.  Вознаграждение полагается автору даже тогда, когда работодатель решил оставить служебное произведение в тайне. Размер вознаграждения должен быть установлен договором между автором (работником) и работодателем. В случае, если эти лица не установят размер вознаграждения, его устанавливает суд. При этом заработная плата автора  не является вознаграждением за служебное произведение.

Трудовой договор

Когда работодатель и автор устанавливают в трудовом договоре, что исключительное авторское право возникает у автора произведения, работодатель все равно вправе использовать произведение, но только в пределах, обусловленных целью служебного задания. Вправе работодатель и обнародовать произведение, если это не запрещено трудовым договором.

Работодатель также пользуется правом указывать свое наименование, когда служебное произведение используется как им, так и автором.

Comments are closed.