За что могут уволить?

Метки: должностные инструкции, трудовой распорядок, увольнение

Рубрики Трудовые споры

За какие провинности могут уволить работника по статье?

Чтобы уволить его за прогул, работодатель должен зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте в акте. Акт должен быть подписан 2-3 свидетелями, а сам сотрудник должен быть ознакомленным с данным документом под роспись. Под прогулом имеется в виду отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочей смены, если нет уважительной причины. Если причина не подтверждена документально, то она не будет считаться уважительной.

Больничный лист как доказательство уважительной причины отсутствия на рабочем месте

Если вы заболели или у вас что-то произошло, то обязательно берите больничный лист или документ из определенной организации, который подтвердит, что на работе вы отсутствовали вынужденно. Причиной увольнения по статье может послужить появление человека на работе в алкогольном опьянении. Токсическое и наркотическое состояние также относятся к этой «статье».

Конфиденциальная информация

Если в рабочем договоре прописана информация, разглашать которую вы не имеете права, то ни в коем случае не делайте этого, так как это может грозить не только увольнением по статье, но и более жестким наказанием. О совершении хищения по месту работу, наверное, говорить не стоит.

Нарушение трудовых обязанностей

Если сотрудник неоднократно нарушил свои трудовые обязанности, то его тоже могут уволить на вполне законных основаниях. Но в этом случае работник за каждый проступок должен получать дисциплинарное взыскание. А основанием для увольнения будет являться нарушение ряда правил, которые прописаны в документах компании. А значит, что при устройстве на работу вы должны внимательно прочитывать все правила и обязанности.

Несоответствие занимаемой должности

Есть такое понятие, как несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности. Но уволить по этой причине довольно сложно. Для этого работодатель должен будет доказать тот факт, что квалификация работника недостаточна. Чтобы доказать это, следует провести аттестацию сотрудника. Проводит ее независимая комиссия. Процедура аттестации должна соблюдаться строго, поэтому она сопровождается оформлением довольно большого количества документов.

Обратитесь к юристу за консультацией

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, то обращайтесь в суд с требованием восстановить должность на работе. А чтобы время и деньги не были потрачены зря, желательно посоветоваться с юристом, который проконсультирует вас, стоит ли судиться в вашем случае.

Comments are closed.