Можно ли менять условия трудового договора

Рубрики Трудовые споры

В жизни каждого работника может случиться ситуация, когда работодатель по той или иной причине решает изменить величину заработной платы. У босса может внезапно появиться желание пересмотреть зарплату сотрудника и задуматься над тем, соответствует ли она его труду. Хотя зачастую такие события не всегда вызваны жадностью руководителя, который желает сэкономить на своих работниках. Порой у человека может просто измениться объем обязанностей или заданий, поменяться ответственность и т.п. В такие моменты о работнике можно сказать, что он вроде бы и нужен, но платить ему прежнюю зарплату уже жалко.

Бывают ситуации, когда зарплату просто необходимо менять в сторону уменьшения. При этом схемы изменения уровня оплаты труда могут быть самые различные. К примеру, лучшим вариантом будет обоюдное согласие, когда работодатель уменьшает круг обязанностей работника, но и предупреждает о снижении заработной платы. Может иметь место снижение и без предупреждения, когда изменения вносятся в одностороннем порядке.

Конечно, как уже упоминалось выше, лучше договориться по-доброму. В этом случае достаточно будет просто подписать дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. При этом ни в одном пункте не должно быть отклонений от действующих законов.

Если же руководитель решается снизить заработную плату в одностороннем порядке, то здесь уже процесс оформления будет сложнее. К примеру, в России есть 74 статья ТК, которая твердит, что изменение заработной платы со стороны одного работодателя возможно только в случае серьезных причин. К ним можно отнести изменение технологических или организационных условий труда. Может поменяться технология производства, техника, произойдет реорганизация производства и т.п.

Самое сложное для работодателя при одностороннем расторжении договора – обоснование причин подобных действий, чтобы в случае чего можно было доказать свою правоту. Администрация просто обязана уведомить работника о подобном положении вещей и за два месяца или ранее необходимо вручить ему соответствующий документ. Работник может с ним спокойно идти в суд, поэтому работодатель должен сделать все возможное, чтобы документу поверили и представители правосудия.

Порой может возникнуть ситуация, когда работник не согласен с новыми условиями, что зачастую и бывает. В этом случае работодатель обязан дать возможность сотруднику выбрать одну из свободных вакантных должностей, которые соответствуют его квалификации. Только в этом случае единственным условием является возможность человека по состоянию здоровья занимать новую должность.

Администрация компании обязана дать шанс изучить работнику все вакансии, которые имеются на данный момент. В противном случае суд может признать, что процедура проходила не по закону, и снижение заработной платы будет невозможным.

Если же для сотрудника в компании нет подходящей работы или человек сам отказывается от предложенных вариантов, то трудовой договор расторгается согласно 77 статьи ТК России.

Поэтому работодатель перед снижением заработной платы должен хорошо продумать все варианты развития событий и действовать по закону.

Comments are closed.