Город: Калужская обл.
Добрый день. Сообщите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принуждать работников к получению з/платы в безналичной форме под угрозой увольнения?
Ниже привожу буквально дословно приказ. Приказ реальный, изменено только название предприятия и банка.
Буду рада получить ответ.
ПРИКАЗ
Об изменении места выплаты заработанной платы
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ в связи с изменением места выплаты заработанной платы,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.03.2010 заработная плата работников ООО «ХХХ» будет выплачиваться путем перечисления на указанный работником счет в ОАО “YYY-БАНК”.
2. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, относятся на счет работодателя.
3. Службе управления персоналом довести положения настоящего приказа до работников ООО «ХХХ».
4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Несогласие с работой в новых условиях необходимо оформить письменно до 26.02.2010.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Последние ответы в юридической консультации