Юридические услуги > 2009 > Сентябрь

Сентябрь, 2009

объяснительные и увольнение по статье

написано в рубрике: Другие вопросы — Евгения @ 21:50

Город: Санкт-Петербург

Здравствуйте,

У меня такой вопрос. На работе непосредственный начальник требует от меня объяснительные записки по поводу любых возникающих операционных ошибок. Я занимаю должность ведущего специалиста и мне приходиться контролировать деятельность других сотрудников в отделе, пяти-шести человек ежедневно. Подобные объяснительные записки приходиться писать в связи с решенными вопросами, которые никакого урона деятельности организации не наносят, но, как утвержает начальник связаны с большими операционными рисками. Скажите, пожалуйста, могут ли на основании подобных объяснительных уволить по статье?
Буду очень признательна Вам за консультацию.
Спасибо.

Трудовое право

написано в рубрике: Другие вопросы, Интеллектуальная собственность — Гульнара @ 17:27

Город: Санкт-Петербург

Здравствуйте! Очень срочно нужна консультация!!!
В начале августа 2009г. устроилась на работу по специальности (закончила институт летом 2009г.). Через две недели после устройства на работу узнала о том, что беременна. Об этом в устной форме сообщила своему непосредственному начальнику. На днях мне было предложено подписать уведомление о моем увольнении по ст.71 как не выдержавшей испытания (испытательный срок назначался – 3 мес., прошло почти два месяца). Я отказалась подписать уведомление, мотивируя это тем, что хотела бы ознакомится с упомянутой статьей и получить консультацию. На следующий день после этого я принесла справку из женской консультации о том, что наблюдаюсь по беременности с конца августа.
Хотела бы узнать, какие в моем случае я имею права, могут ли меня уволить, и как мне действовать дальше (подписывать эти уведомления, или взять их себе, чтобы были у меня, да и вообще что говорить, и как себя вести)? На моей ли стороне закон?

Зашита авторских прав.

написано в рубрике: Интеллектуальная собственность — Любовь @ 13:34

Город: С-Пб

Здравствуйте! Мой муж пишет музыку и песни, и хочет защитить свои авторские права, скажите пожалуйста какие документы нужны для того чтобы это сделать,какова цена,и можно ли защитить права на все песни сразу?

zyeva77@mail.ru

написано в рубрике: Интеллектуальная собственность — зуева юлия @ 14:20

Город: печора

бывший муж платит алименты,в данный момент он продает квартиру,положено ли с продажи 25 процентов моему сыну?

Перепланировка

написано в рубрике: Недвижимость1 — Сергей @ 17:53

Город: С.Пб

Добрый день. Объясните, пожалуйста, какими “неприятностями” может обернуться собственнику квартиры отсутствие проекта (и его согласования) в случае перепланировки такого характера:
1. В одной из комнат требуется возвести перегородку из ГКЛ толщиной 130мм (до потолка).
2. Вдоль стен с соседями (две стены) установить такую же конструкцию, той же толщины для звукоизоляции. Спасибо.

Развод без участия одного из супругов

написано в рубрике: Семейное право2 — Елена @ 11:13

Город: Москва

Поссорились с мужем. Муж с Украины, гражданство Российское до оформил или нет – не знаю. Уехал к маме 2 мес. назад. Разговаривать со мной не хочет. На телефонные звонки не отвечает. Мама его со мной разговаривать тоже не хочет.
Детей общих нет. В загсе просят решение суда.
Я твердо решила развестись. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои дальнейшие действия?
Какие документы мне нужны для суда? И что делать со свидетельством о регистрации брака? Оно у мужа, у меня даже копии не осталось.
Спасибо.

Алименты.

написано в рубрике: Семейное право2 — Татьяна @ 2:30

Город: Санкт-Петербург

Здравствуйте.
Хочу проконсультироваться у Вас по следующему ряду вопросов.

У меня есть брат, который 3 года назад развелся с женой и от брака остался ребенок.
Его бывшая супруга написала ему сообщение о том, что подала в суд на алименты и по решению суда он должен ей выплатить алименты за 3 года с момента развода в течении 2 лет, по 4 тыс. руб. за каждый месяц.
Вопрос №1: Действительно ли могут обязать в течение 2х лет выплатить алименты за 3 года? И исходя из чего определяется сумма выплат?
Он не скрывается и не уклоняется от уплаты алиментов. Живет он по месту прописки и при необходимости его легко найти. Но брату не приходила ни повестка в суд, ни решение суда. А на сколько я знаю, по закону он должен был получить повестку в суд и затем судебные приставы дожны ему вручить лично в руки его экземпляр постановления суда.
Его бывшая супруга написала ему, что сейчас система следующая: Дела об уплате алиментов рассматриваются в течении 5 дней со дня подачи заявления , и если заявление составлено правильно и документы приложенные соответствуют всем требованиям, просто выносится решение суда в пользу ребенка. Так же и с алиментами за прошедшие 3 года. Заявление рассматривается в течении 5 дней и на заседание никого не вызывают.
Вопрос №2: Права ли я по поводу повестки и вручениея решения суда лично в руки судебными приставами или же сейчас действительно, как пишет его бывшая жена, дела рассматриваются и никого не вызывают в суд? Неужели у него не должно быть на руках экземпляра постановления суда?

У брата нет постоянной работы, он подрабатывает как может, то грузчиком, то строителем. Официально он не трудоустроен. Каждый месяц он посылает ей денежный перевод 1-2 тысячи рублей. Когда сколько может.
Она написала, что т.к. он официально нетрудоустроен. то должен посылать ей ежемесячно по 4 тыс. руб. как минимум. Утверждает, что он должен платить 25% от среднестатистической з\п по СП-б, что составляет 16000 рублей, а значит алименты 4000 рублей. А на сколько я знаю, раз он официально не трудоустроен, то должен платить 25% от 1 МРОТ. Т.к. 1МРОТ = 4000 тыс. руб., то он обязан платить минимально 1000 рублей в месяц.
Вопрос №3: Кто прав из нас? Сколько нужно платить?

Вопрос №4: Если он устроится на работу официально, то должен будет выплачивать 25% от заработной платы и всё? Ни о каких фиксированных суммах речи не будет?
Бывшая супруга пугает его тем, что если он не выплатит то, что ей причитается, то у него конфискуют всё имущество или просто посадят. Дело в том, что он последние 8 месяцев живет со мной, квартира пренадлежит нашей матери, он здесь прописан, а всё имущество находящееся в квартире предадлежит мне.
Итог: У него нет имущества и конфисковать у него нечего, алименты он неофициально, но выплачивает посылая денежные переводы.
Вопрос №5: На сколько я знаю, если человек официально нетрудоустроен, но при этом он посылает хоть какие то деньги и сохраняет квитанции, то это уже факт неких выплат и к нему «придраться» нельзя. Максимальная мера наказания – 180 часов исправительных работ или 15 суток. Права ли я в этом и какая вообще может быть развязка у этой ситуации?
Очень жду Вашего ответа.
Заранее спасибо.

Призывник

написано в рубрике: Другие вопросы — Евгений @ 19:35

Город: Санкт-Петербург

Здравствуйте!!! Мне мой лечащий врач окулист поставила мне Диагноз: посттравматическая частичная катаракта простой гиперметропический астигматизм левого глаза вижу я им 0,6. Так же она мне сказала что мне надо беречь свой глаз даже лёгкий удар может привести к потере зрения. Могу ли я освободиться от призыва?

Изменение графика работы

написано в рубрике: Другие вопросы — Евгения @ 22:45

Город: санкт-петербург

Добрый вечер.

У меня такой вопрос. В трудовом договоре оговорено время работы: с 9 до 18 (ненормированный рабочий день). Несколько лет назад, организация в которой я работаю стала работать до 21 часа. И мне, как и другим сотрудникам нашего отдела предложили, без внесения каких либо изменений в трудовые договора, без подписания доп. соглашений, работать с 9 до 21 в графике 2 через 2. Сейчас ситуация изменилась, в компании прошли сокращения и теперь нас вынуждают работать следующим образом: понедельник – вторник с 9 до 18, среда-четверг с 12 до 21, пятница с 9 до 18 и суббота (это у нас рабочий день) с 9.30 до 18 (при этом день учитывают как восьмичасовой). При этом руководство утверждает, что мы обязаны работать так как они скажут сейчас, а то как мы работали раньше, называют проявлением “доброй воли работодателя”. Кроме того, все наши просьбы руководителя нашего отдела и руководителя отела кадров объяснить, как можно квалифицировать подобный график работы по КЗоТу (сменный, скользящий или какой-лмбо еще) упираются в молчание и даже своеобразное запугивание нас увольнением, мол работайте и точка. Мы чувствуем, что наши права нарушаются, но нам не хотелось бы говорить об этот и отстаивать наши права основательно. Скажите, пож-та, как нам следует поступить в данной ситуации? На какие статьи КЗоТ мы можем ссылаться и какие конкретные нарушения со стороны работодателя есть?

Большое спасибо за помощь.

Нарушение авторских прав

написано в рубрике: Интеллектуальная собственность — Elen @ 18:18

Город: Chelyabinsk

Здравствуйте!
Нуждаюсь в Вашей помощи и консультации.
Дело в том, что я являюсь автором нескольких статей http://elenstudio.ru/5articles/index.php
размещенных на моем сайте. Данный сайт является новой версией. Старую версию сайта можно увидеть здесь http://qpi.ru/elenstudio/?ContentID=748443 . Статьи писались мной и были опубликованы в 2005 -2006 годах на сайтах и рассылках http://www.qpi.ru/Article.aspx и http://content.mail.ru/pages/p_20810.html и

http://www.vashdom.ru/articles/elenstudio_1.htm

http://www.vashdom.ru/articles/elenstudio_2.htm

http://www.vashdom.ru/articles/elenstudio_3.htm

http://www.vashdom.ru/articles/elenstudio_4.htm

http://www.vashdom.ru/articles/elenstudio_5.htm

, а также в журналах города Челябинска.

За время изготовления новой версии сайта 2007-2009 годы, мои статьи растащили русскоязычные сайты разных стран: России, Украины, Белоруссии, Израиля, Чехословакии и др., без подписи на первоисточник или активной ссылки. В данный момент мной обнаружено более 350 нарушений и это еще не все!!! Нарушителям я высылаю несколько предупреждений о нарушении авторских прав с просьбой установить активную ссылку на страницу с первоисточником или удалить статью с сайта, если по каким-то причинам они не желают этого делать. Предупреждения высылаются, как и владельцу сайта – так и хостеру. Многие реагируют доброжелательно и извиняются. Но есть те, кто игнорирует мои предупреждения и просьбы, при этом еще и оскорбляют меня и угрожают мне. Таких нарушителей я заношу в «черный список» и на них планирую подать исковое заявление в суд.
Исходя из вышеизложенного формулирую свои вопросы:
1. Что необходимо (какие документы и пр.) для возбуждения иска?
2. Как быть с зарубежными гражданами, т.е. сайтами?
3. Сколько будет стоить Ваш гонорар? Я имею нарушения по 5 статьям на разных сайтах. Здесь есть разные варианты: один сайт имеет одну статью с нарушением или все пять. Т.е. Ваш гонорар зависит от чего? От количества нарушений или количества нарушителей?
4. Возможна ли дистанционная работа с Вами по данному вопросу?
5. Какой размер штрафа, я могу потребовать с нарушителя (за одно нарушение)? И что является нарушением? Здесь имеют место различные нарушения: копия, рерайтинг синонимайзерами и людьми.

При необходимости предоставлю Вам более подробную информацию.
Заранее благодарю, Строганова Елена.

Реклама

Специальные предложения

Бесплатное сопровождение

Только до 31 августа 2011 г. мы дарим один месяц юридического сопровождения. Акция действует для компаний заключивших договор на годовое обслуживание. Рассчитать стоимость юридического сопровождения. подробнее

Семинары

Семинар: “Коммерческая тайна компании. Безопасность в бизнесе, защита ноу-хау и не только”

Дата и время проведения: 09.08.2011 с 14:00 по 18:00 Цель: Формирование знаний и умений по обеспечению эффективного установления режима защиты коммерческой тайны в компании. Защита режима коммерческой тайны. Аудитория руководители (первые лица) компаний; менеджеры среднего и высшего звена; сотрудники юридической и кадровой служб; руководители и сотрудники Служб безопасности; специалисты по информационной безопасности; сотрудники ИТ-подразделений; Программа семинара: освещение  нормативных документов в области защиты коммерческойподробнее

Семинар: “Трудовые отношения – типичные ошибки работодателей”

Дата и время проведения: 03.08.2011 с 14:00 по 18:00 Типичные ошибки работодателей и как их избежать! В каких случаях можно заключать срочные трудовые договоры. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнение по инициативе работодателя. Порядок и условия сокращения численности и штата организации, расторжение трудового договора при сокращении. Семинар для руководителей и сотрудников кадровых служб. Возникновение трудовых отношений Заключение Трудового договора,подробнее
Реклама

Новости сайта

Регистрация СМИ

10.08.2011Нас можно поздравить,  мы зарегистрировали СМИ.  Официальное издание – газета  “Личный Юрист”  позволит всем желающим задавать вопросы юристам через редакцию газеты. Наиболее интересные вопросы будут опубликованы в газете “Личный юрист” подробнее

Семинары

07.07.2011ЮК “Правовое Решение” с июня 2011 года  проводит платные и бесплатные  семинары для всех желающих. Темы и время проведения семинаров можно узнать на сайте компании в разделе “Семинары” либо по телефону 812 (448-47-05). подробнее

Новый сайт

06.04.2010Мы обновили сайт – уверены, что новый  красивее и удобнее . подробнее
Copyright © 2010 Правовое решение. All Rights Reserved.