Город: С-Петербург
Здравствуйте!
У меня вопрос связанный с трудовыми отношениями. Я – курящий. У нас на работе по приказу директора запрещено курить в помещениях организации. Для курения выделены места на улице, холодные и продуваемые со всех сторон.
Мест для курения в теплых помещениях нет. Сразу отмечу, что наше производство абсолютно не связано с пожароопасными и взрывчатыми веществами. Наше подразделение занимается разработкой программного обеспечения. За нарушение правил применяются санкции первый раз лишение 30% з. платы далее – 60, 90%. Несмотря на это работники все равно нарушают этот приказ, поскольку кроме всего прочего, места для курения расположены далеко и неудобно, тратится много рабочего времени Далее следует усовершенствование приказа – лишение зарплат непосредственных руководителей пойманных работников. Это приводит уже к откровенному стукачеству. Кому-то послышалось в местах общего пользования, что кто-то другой чиркнул зажигалкой и т.д. – полный бред.
1. Насколько вообще правомочны подобные запреты с правовой точки зрения. Если я не ошибаюсь, то в документах регламентирующих пожарную безопасность требуется организация мест для курения в закрытых и отапливаемых помещениях.
2. Насколько вообще правомочно подобное снижение зарплаты. Надо оговорить, что сама зарплата у нас не велика и составляет менее 10% от всей суммы. Все остальное выдается как премия. Но премия выдается регулярно. При приеме на работу оговаривается общая сумма, включая премию. А в трудовом договоре – только маленькая зарплата.
3. Что делать, и куда обращаться, если работника “застукали” и грозит крупный вычет по зарплате (десятки тысяч рублей) с сильнейшим ударом по семейному бюджету?
4. Если Вас не затруднит, предоставьте, пожалуйста ссылки или выписки на нарушаемые законы, нормативы ..
Спасибо Вам большое, Александр.
Время удобное для звонка – после 17-00
Последние ответы в юридической консультации